OCETHEA · DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (RH EXTERNE)
Système RH
externe et efficace.
Rôles définis, protocoles de recrutement, performance mesurable et politique de rémunération.
Professionnalisation de la gestion des talents : stabilité, rétention et structure pour PME.
LE DÉFI
Le Problème vs La Solution
LE PROBLÈME
Quand les RH ne sont pas un système, l’équipe décide… et l’entreprise paie.
- Rôles flous : « personne ne sait ce qu’est le succès ».
- Recrutement sans méthode : rotation précoce.
- Performance subjective : injustice et fuite.
- Rémunération sans règles : conflits internes.
- Dépendance : postes critiques sans plan B.
L’intuition ne passe pas à l’échelle. Un système oui.
LA SOLUTION
Système RH + Tableau de Bord + Alertes (Analytic)
- Organisation : Définir ce que fait chaque poste.
- Recrutement : Bien choisir et accélérer l’adaptation.
- Évaluation : Mesurer les résultats et le potentiel futur.
- Salaires : Rémunérer de façon juste et compétitive.
- Contrôle : Tableau de bord avec alertes pour décider en sécurité.
MÉTHODE
Nos 5 Piliers
1
Rôles et Responsabilités
- Livre des postes et KPIs.
- Cartographie des rôles critiques.
- Règles de coordination.
2
Recrutement et Intégration
- Processus par poste.
- Plan d’intégration avec tuteur.
- Mesure « temps pour être productif ».
3
Performance et Développement
- Cycle d’évaluation formel.
- Matrice des talents.
- Plans de carrière minimum.
4
Rémunération et Règles
- Grilles salariales (Équité).
- Règles de révision claires.
- Gestion des incidents.
5
ArianePro + Analytic
- Tableau de bord pour la Direction.
- Alertes de dérive.
- Insights et recommandations.
KPIs
Les 12 Indicateurs (Techniques)
Efficacité du Recrutement
Courbe d’Apprentissage
Rotation Non Souhaitée
Rotation Précoce
Taux d’Absentéisme
Couverture Évaluation
Carte des Talents
Solidité Plan Succession
Climat et Motivation
Indice Équité Interne
Compétitivité Externe
Risque de Dépendance
PROCESSUS
Comment ça fonctionne (30 jours)
SEMAINE 1
Photo Réelle
Carte des rôles, critiques, inventaire et priorités.
SEMAINE 2
Postes + Recrutement
Livre des postes v1 et plan d’intégration prêt.
SEMAINE 3
Performance + Règles
Calendrier, accords et grilles salariales v1.
SEMAINE 4
Tableau de Bord + Plan
ArianePro configuré et plan opérationnel 30·60·90.
QUALIFICATION
Pour qui est-ce
✅ Oui, c’est pour vous si :
- Vous avez une équipe mais il vous manque de la structure.
- Vous voulez retenir les talents et réduire la rotation.
- Vous cherchez à recruter mieux et plus vite.
- Vous voulez des règles claires sans drames.
❌ Non, ce n’est pas pour vous si :
- Vous cherchez uniquement à « respecter » la paperasse.
- Vous ne pouvez pas partager de données de base.
- Vous cherchez un cabinet de paie.
Sans Engagement
📊 Ce qui est inclus
- Setup complet (nous le faisons)
- Description des Postes (D.P.T.)
- Processus de recrutement + modèles
- Plan d’Intégration (Tuteur + Checklist)
- Évaluation de la Performance (E.A.D.)
- Politique Salariale (Équité + Compétitivité)
- ArianePro : tableau de bord RH
- Analytic : alertes + recommandations
- 2 sessions en ligne/mois (Comités)
- Suivi hebdomadaire asynchrone
❓ FAQ Rapide
Remplace-t-il mon cabinet conseil ?
Non. Direction des RH (Core). Gestion administrative (Optionnel).
Et si j’ai un conflit ?
Nous définissons la procédure et coordonnons avec un avocat du travail si c’est sensible.
Quand voit-on les résultats ?
Mois 1 : rôles clairs, recrutement et tableau de bord. Réduction de l’improvisation.